Kobiecie powracającej do pracy po urlopie macierzyńskim przysługuje szereg uprawnień wynikających z Kodeksu pracy.
Po pierwsze, w myśl art. 1832 Kodeksu pracy, kobieta powracająca do pracy po zakończeniu urlopu macierzyńskiego ma prawo wrócić na swoje dotychczasowe stanowisko. Jeśli jednak nie jest to możliwe bo np. nastąpiła likwidacja stanowiska pracy w wyniku zmian organizacyjnych w firmie, to pracodawca ma obowiązek zapewnić takiej pracownicy stanowisko równorzędne lub inne odpowiadające jej kwalifikacjom zawodowym. Co istotne, zmiana ta nie może spowodować obniżenia wynagrodzenia.
Po drugie, jeśli pracownica nadal karmi piersią, przysługuje jej przerwa na karmienie piersią wliczana do czasu pracy. Zgodnie z art. 187 Kodeksu pracy, kobieta taka ma prawo do dwóch półgodzinnych przerw w pracy. Mogą być one udzielane łącznie i przysługuje za nie wynagrodzenie.
Trzecie, istotne uprawnienie stanowi ochrona pracownika opiekującego się dzieckiem do 4 roku życia przed pracą w godzinach nadliczbowych, porze nocnej oraz w systemie przerywanego czasu pracy. Jest to możliwe tylko za zgodą pracownika. Podobnie jak delegacja poza stałe miejsce pracy.
Ponadto pracownica, która wraca do pracy po urlopie macierzyńskim i nie decyduje się korzystać z urlopu wychowawczego, ma prawo złożyć wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy np. do ¾ lub ½ etatu w okresie, w którym mogłaby korzystać z urlopu wychowawczego. Co ważne, pracodawca musi taki wniosek uwzględnić. Jeśli kobieta zdecyduje się skorzystać z prawa do obniżenia wymiaru czasu pracy, to zyskuje ochronę zatrudnienia. Pracodawca nie może jej zwolnić przez okres 12 miesięcy. Uprawnienia te wynikają z art. 1867 i 1868 Kodeksu pracy.
Kolejnym uprawnieniem wynikającym z posiadania dziecka jest prawo do dwóch dodatkowych płatnych dni wolnych w roku na tzw. opiekę nad dzieckiem. Uprawnienie to można wykorzystać w postaci 2 dni lub w godzinach (16 godzin) w zależności od preferencji pracownika. Przysługuje ono jednemu z rodziców.
Prawo pracy gwarantuje kobiecie powracającej do pracy po przerwie związanej z urodzeniem dziecka szereg różnych uprawnień. Warto je znać, korzystać z nich i domagać się ich respektowania przez pracodawcę.